新卒新入社員研修の流れ

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  内定者研修

  内定者研修では、スマートフォンやパソコンで学べるeラーニングを実施し、社会人として必要なマナーや考え方や、タマホームに関する基礎知識などの基本を習得します。他にも、グループワークによる内定者同士のコミュニケーション強化や、課題図書を通じた働くことへの心構えの形成など、入社に向けた各種準備を行っています。

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  配属前研修

  挨拶、礼儀、身だしなみといった基本マナーや、電話対応やビジネス文書の作成など社会人としての基礎力を身につけるとともに、タマホームの社員として知っておくべき社内規程に関する知識や建築・住宅業界の基礎知識、プランニングに関する基礎スキルを習得します。また職種を問わずモデルハウスの案内ができるよう、ロールプレイングを行う実践的な研修を行うことで次のステップである職種別研修に向け、基礎力を身につけます。

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  職種別研修

  配属後は、エルダー社員によるOJTを中心とした教育を受け、各職種に必要な専門知識などを身につけていきます。例えば営業職では、先輩社員の営業に同行し、お取引先（不動産業者・銀行・土地家屋調査士・職人など）との関係を築くとともに、商談や打ち合わせに同席することで商談から着工～引き渡しまでの流れや、プランニングスキル、住宅ローン、登記といった家づくりに関する知識を学んでいきます。工務職では、先輩社員の現場に同行し現場での清掃や近隣の挨拶回り、お客様やお取引先との打ち合わせ、図面の見方、部材の発注など業務に必要なスキルを少しづつ覚えていき、１人で現場を担当してからも先輩社員に現場をチェックしてもらったり、打ち合わせに同席してもらい、業務を学んでいきます。

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  フォローアップ研修

  フォローアップ研修は、これまでに受けた研修と実際の業務を振り返り、よりレベルアップするための研修です。複雑なロールプレイングを通して、学んできた知識や技術を再確認するとともに、さらに高いスキルと知識を身につけます。

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  ハッピープロフィールシート

  ハッピープロフィールシートは、来社されたお客様やお取引先の方々に社員の人となりを知って頂くための自己紹介シートです。お客様にタマホーム社員のことを知って頂くことで、「より安心して楽しい家づくりをして頂きたい」という想いから生まれた活動です。

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  ハッピー名刺

  名刺の裏面に自らのHappyな写真と自己紹介を記載することで、「お客様との素敵なコミュニケーションを築き上げていき、たくさんのHappyを創造していきたい」という想いから生まれた活動です。

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  MS新聞

  全社員向けに毎月1回「MS新聞」という社内報をメール配信しております。社内での「Happyな活動や出来事」などを掲載し、全社員に「Happy」をシェアすることで「Happyの増大」を目的としています。

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  MS清掃

  MS活動の一環で、建築現場担当だけでなく店舗の事務社員および設計社員など、店舗社員全員で定期的に建築現場やその周辺の美化活動を実施しております。