求職者等に対する
セクシュアルハラスメント
防止対策基本方針
2026年10月1日
タマホーム株式会社
1. 基本方針
当社は、採用選考等における優越的な地位を背景として、性的な言動により求職者等に不利益または不快感を与える行為を一切容認しません。また、性的な言動に該当しない場合であっても、採用上の優越的な地位を背景とする威圧的な言動、人格を否定する言動、過度な私的接触の要求その他求職者等の人格または尊厳を害する不適切な言動について、本方針および関係する社内規程に基づき、必要かつ相当な範囲で厳正に対処します。
2. 適用対象と禁止する行為の例
本方針は、当社の採用選考、会社説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、各種体験学習等の求職活動（オンラインによる実施を含む）に参加するすべての皆様（以下「求職者等」といいます）に適用されます。
当社は、採用活動に関連する以下の行為を禁止します。
- 性的な発言、質問、冗談、からかいその他、社会通念上相当な範囲を超えて求職者等に性的な不快感を与える言動
- 性的な事実関係、交際経験、恋愛関係、結婚、妊娠、出産、家族計画その他私生活に関する、採用活動上必要性のない質問または詮索
- 容姿、身体的特徴、服装、年齢、性別、性的指向、性自認等に関する、採用活動上必要性がなく、または差別的な言動
- 他社等におけるハラスメント被害の経験に関する採用活動上必要性のない質問、詮索または情報の流布
- 不必要な身体的接触、性的関係の要求、相手の意に反する、または拒否されたにもかかわらず行う交際、食事、飲酒への執拗な誘い出し
- 「交際や食事に応じれば選考を優遇する」など、選考上の利益または不利益を示唆する言動
- 会社が定めるルールに反する個別面談、私的な面会、私的な連絡または誘い出し
- 個人携帯電話、個人メール、個人的なＳＮＳアカウントその他会社が指定しない手段を用いた、採用活動に関する私的な連絡
- その他、上記各号に準ずる行為であって、採用活動上必要かつ相当な範囲を超え、求職者等の人格または尊厳を害する言動
※以上は例示であり、これらに限定されるものではありません。
3. 採用活動における社内ルールの遵守
当社では、ハラスメントを未然に防ぐため、従業員に対し以下の運用ルールを徹底しております。
（１）面談・選考体制
面談、面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップその他求職者等と接触する機会は、原則として、指定の社内会議室、会社が指定した場所（イベント会場等）または会社が指定するオンラインシステム等を用いて、9時00分から20時00分までの時間帯に実施します。また、面談・面接は原則としてオープンな会議室、ガラス張りの部屋、または社内指定のオンラインシステム等、周囲の目が届く環境で実施します。
（２）連絡手段の制限
求職者等との連絡は、会社が指定する公式チャネル（社用電話、社用メール、LINE企業アカウント、採用管理ツール、その他会社が指定する連絡手段）に限定します。採用活動に関連して、個人携帯電話、個人メール、個人的なSNSアカウントその他私的な連絡手段を用いて求職者等と連絡を取ること、または私的な連絡先を交換することを禁止します。求職者等から私的な連絡先を提示された場合であっても、採用活動に関する連絡は公式チャネルで行うものとし、私的な連絡手段を用いて返信してはなりません。既に私的な接点がある場合には、採用活動に関する連絡を行う前に、所属長または採用担当部署へ報告し、指示を受けるものとします。
（３）酒席・私的会食の禁止
採用選考期間中、インターンシップ実施期間中、内定後から入社前までの期間、その他当社の採用活動に関連する期間において、求職者等との飲酒、私的な会食、私的な面会、業務上必要性のない個別接触または誘い出しを禁止します。会社説明会、OB・OG訪問、採用イベント、インターンシップその他の機会の前後であっても、会社が承認した公式行事を除き、求職者等と私的に接触してはなりません。
4. 万一発生した場合の厳正な対処
求職者等に対する不適切な言動またはセクシュアルハラスメントのおそれを認識した場合、当社は、速やかに事実確認を行うとともに、必要に応じて、関係者間の接触防止、担当者の変更、面談・選考体制の見直し、採用選考上の不利益防止、相談者への連絡方法の配慮、その他被害拡大および二次被害を防止するために必要な暫定措置を講じます。事実確認の結果、当社従業員による不適切な言動またはセクシュアルハラスメントが確認された場合には、就業規則その他社内規程に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。当社は、相談者および関係者の意向、プライバシー、心身の状況ならびに採用選考への影響に十分配慮し、必要かつ相当な範囲で、連絡方法の調整、担当者の変更、選考機会の確保、相談窓口の案内その他適切な対応を行います。これらの対応は、当社の法的責任の有無にかかわらず、求職者等が安心して相談し、採用活動に参加できる環境を確保するために実施するものです。
5. 専用相談窓口の設置
就職活動や選考プロセスにおいて、当社の従業員から不適切な言動を受けた場合、あるいは不快・不安に感じることがあった場合は、遠慮なく以下の専用窓口までご相談ください。
（１）求職者等に対するセクシュアルハラスメント相談窓口（人事部）
メールアドレス：recruit-hotline@tamahome.jp
電話番号：03-6408-1202（受付時間：平日9時00分から18時00分）
※メールによるご相談は随時受け付けます。電話によるご相談の受付時間は、平日９時00 分から18時00分までとします。受付時間外に緊急のご相談がある場合には、メールによりご連絡ください。相談窓口は、相談を受け付けた場合、内容および緊急性に応じて、速やかに必要な対応を検討します。
※相談窓口は、相談を受け付けた後、相談者の意向およびプライバシーに配慮しつつ、人事部、採用活動を管理する人づくり部その他必要な関係部署と連携し、必要に応じて事実確認、関係者間の接触防止、担当者の変更、採用選考上の配慮および再発防止に関する対応を行います。相談内容および個人情報を共有する場合には、本件への対応に必要かつ相当な範囲に限るものとします。
以 上
